Herkese yeniden merhaba! Bu haftaki yazım Havayolu İşletmelerinde İnsan Kaynakları hakkında olacak. Keyifli okumalar dilerim.
Sivil Havacılık Genel Müdürlüğün en öncelik verdiği konulardan birisi İnsan Kaynaklarıdır.
- Havacılık uzmanları
- Pilotlar
- Havacılık Mühendisleri
- Kabin Memurları
- Hava Aracı Teknisyenleri
- Hava Trafik Kontrolörleri
- Uçuş Doktorları
Bu meslek grupları her işte olduğu gibi, Havayolu İşletmelerinde önemli bir kısımda yer almaktadır.
Eğer Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünde İnsan Kaynakları olmak istiyorsanız Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü sayfasında belli kanunlara göre İnsan Kaynakları uzmanı olarak işe girebiliyorsunuz.
Havayolu İşletmelerinde İnsan Kaynakları nedir?
İnsan Kaynakları düzgün ve işletmelerin stratejik bir şekilde çalışması gereklidir. Doğru kişilerden istihdam ve doğru zamanda sağlama süreci diyebiliriz.
İşletmelerde İnsan Kaynakları sizi araştırmaları uzun sürebilir. Dikkatli bir şekilde inceleme yaparlar.
Havacılık alanında Yeni bir iş bulduğunuzda, başvurunuzu İnsan Kaynakları sizleri değerlendirir. Havayolu Şirketleri İnsan Kaynakları oldukça iyi çalışmak zorundadırlar. İnsan Kaynakları uzmanı sizin özgeçmişiniz beğenirse. Özgeçmişte bulunan referansları araştırıp onlarla iletişime geçip, sizin hakkınızda iyi bir yorum varsa tekrar size geri dönüş yaparlar. İşleri sadece bu değildir. İnsan Kaynakları ‘Açık Pozisyonları’ belirlerler. Açık Pozisyonlara göre iş ilanları linkedln, kariyer.net veya kendi web sitelerinde paylaşırlar.
Havayolu İnsan Kaynakları uzmanı iş ile ilgili önemli durumları paylaşmak durumundadır.
Kendi sektöründe açık pozisyonlar için önceden gözlem yapmak zorundadır.
Havayolu İnsan Kaynakları Değerlendirmesi
- Havayolu firmasının kariyer sayfasından özgeçmişiniz iletmeniz.
- Havayolu firmasının İnsan Kaynakları Uzmanın sizi değerlendirip. İngilizce test davet linki göndermesi.
- İngilizce testinden başarılı olanları çağrılması.
- Boy –Kilo ölçümleri yapılması
- Belge kontrolü, yara-dövme izi kontrolünün yapılması. Kurul mülakatının yapılması.
- Başarılı adayların SHGM tarafından belirlenen sağlık kontrolünden geçmeleri
- Belge ve sağlık raporu süreçleri olumlu sonuçlanan adayların davet edilmesi. Eğitime başlaması.
Kabin Memurları için Bu tüm süreçleri Havayolu İşletmelerinde İnsan Kaynakları uzmanı yönetiyor. E-mail yolu ile etkili bir iletişim kuruyorlar.
Pilotlar için İnsan Kaynakları değerlendirmesi
- İngilizce dil sınavı
- Boy –kilo ölçümleri
- DLR-1 sınavı, teknik bir sınav olarak bilinir. THY sınav süresi yaklaşık 5 saat sürer.
- CRM mülakatı
- Evrak kontrolü
- Havacılık İngilizcesi
- Simülatör ve Teknik Yeterlilik Testi
- Kurul Mülakatı
İdari Teknik Birimi Çalışanları değerlendirilmesi
- Sayısal ve Sözel Yetenek Testi
- İngilizce Testi
- Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
- İnsan Kaynakları ve Birim Mülakatları
- Evrak Kontrol
Bu hafta size Havayolu İşletmelerinde İnsan Kaynakları hakkında yazdım. Diğer yazıma buradan ulaşabilirsiniz. Görüşmek üzere.